引言：2024年6月19日，中国证监会正式发布了《关于深化科创板改革 服务科技创新和新质生产力发展的八条措施》，标志着科创板正式迈入了一个全新的改革阶段。为帮助投资者学习科创板八条具体内容与意义，东吴证券投教基地制作并推出原创作品：秀财解读之科创板八条系列，让我们一起来看看吧！

 

具体措施：

健全激励约束机制，鼓励科创板上市公司积极使用股权激励，与投资者更好实现利益绑定。强化对股权激励定价、考核条件及对象的约束，提高对核心团队、业务骨干等的激励精准性。完善科创板上市公司股权激励实施程序，对股权激励的授予及归属优化适用短线交易、窗口期等规定，研究优化股权激励预留权益的安排。

 

秀财有话说：

据统计，科创板有约七成上市公司实施了股权激励计划。建立公司与核心业务及管理人员的利益绑定机制，是提升公司创新竞争力的关键。

在完善股权激励制度方面，本次科创板改革作出了不少“精细化”安排。一方面，鼓励科创板上市公司积极使用股权激励，与投资者更好实现利益绑定。另一方面，强化对股权激励定价、考核条件及对象的约束，提高对核心团队、业务骨干等的激励精准性。

此外，“科创板八条”还提出，完善科创板上市公司股权激励实施程序，对股权激励的授予及归属优化适用短线交易、窗口期等规定，研究优化股权激励预留权益的安排。

 

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